GCERTI Italy Assessment & Certification s.r.l. ha ottenuto l’estensione dell’accreditamento per la Certificazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere all’ interno delle organizzazioni, in accordo alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, con delibera del Comitato Settoriale di Accreditamento Certificazione e Ispezione (CSA CI) del 14/09/2022
Viene istituito l’obbligo per le aziende con più di 50 dipendenti di redigere un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni e in relazione allo stato di assunzioni. Questo rapporto deve essere compilato e trasmesso dalle aziende alle rappresentanze sindacali aziendali entro il 31 dicembre, ogni 2 anni.
Nel caso in cui il datore di lavoro non ottemperi a tale obbligo sono previste sanzioni e verifiche ad opera dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, le quali verranno introdotte con specifici decreti ministeriali.
La certificazione di parità, peraltro, è una delle misure che il Governo ha inserito nel Pnrr, nella missione 5, «Inclusione e coesione», tra le politiche per il lavoro, destinando a questa finalità 10 milioni di euro. Per le aziende virtuose sconto dell’1% sui contributi fino a 50mila euro all’anno.
Com’è strutturato lo standard?
La certificazione per la parità di genere è frutto della collaborazione e del lavoro svolto con il Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese previsto dal Pnrr Missione 5, come suggerito anche nella UNI ISO 30415 , è fondamentale l’efficacia delle azioni intraprese dall’organizzazione al fine di creare un ambiente di lavoro inclusivo delle diversità che sostengano la parità di genere.
La norma individua 6 Aree di indicatori:
1. Cultura e strategia (5.2);
2. Governance (5.3);
3. Processi HR (5.4);
4. Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere (5.5);
5. Equità remunerativa per genere (5.6);
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (5.7).
Lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo richiede difatti un impegno costante ed un contributo di tutta l’organizzazione in termini di politiche, processi, pratiche organizzative e comportamenti consci e inconsci delle singole persone.
Quali sono i vantaggi delle certificazione?
Ottenere la certificazione del sistema di gestione per la Parità di Genere Pdr 125:2022 consente alle organizzazioni di:
- Rafforzare l’immagine e reputazione aziendale;
- Consentirà alle organizzazioni di accedere a sgravi fiscali fino a 50mila euro;
- Premialità nella partecipazione a bandi italiani ed europei.
Perchè scegliere GCERTI Italy srl?
GCERTI Italy Assessment & Certification srl ha ottenuto l’accreditamento da ACCREDIA per l’erogazione delle certificazioni PDR 125:2022 per la parità di genere. Per chiedere una quotazione vai al link Modulo richiesta preventivo.
GCERTI Italy si distingue per la qualità della sua offerta, che pone alla base i criteri di imparzialità e neutralità. Si caratterizzata, inoltre, per un sistema di gestione totalmente interna che comprende il team di auditor interno alla propria organizzazione. Infine è fortemente orientata al miglioramento continuo della qualità dei propri servizi, con un aggiornamento costante delle competenze del proprio personale.
