Entro il 30.09.2022, sul sito https://servizi.lavoro.gov.it, occorre trasmettere, per il solo biennio 2020-2021, il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti, i cui termini e modalità per la redazione sono stati definiti dallo stesso Ministero con il decreto interministeriale del 29 marzo 2022
Per i bienni successivi, invece, resta confermata la data del 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio
Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 152 del 1 luglio 2022, il decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento Pari Opportunità del 29 aprile 2022, recante i parametri per il conseguimento della certificazione della parità di genere.
In particolare, il provvedimento disciplina, all’art. 1, che i parametri per conseguire la certificazione sono quelli di cui alla Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, pubblicata il 16 marzo 2022, contenente «Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – indicatori chiave di prestazione) inerenti alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni». Il rilascio della certificazione, si legge all’art. 2, dovrà avvenire in conformità al documento di prassi UNI/PdR 125:2022 e dovrà essere effettuato dagli organismi di certificazione accreditati Accredia.
Viene precisato, inoltre, all’art. 3 che il datore di lavoro dovrà fornire annualmente un’informativa che rifletta il grado di adeguamento all’UNI/PdR 125:2022. Qualora rappresentanze sindacali aziendali e consiglieri di parità rilevassero anomalie o criticità, anche in riferimento al Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, potranno segnalarle tale anomalia dall’Organismo di Certificazione e l’impresa avrà fino a un massimo di centoventi giorni per sanarle.
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